Ontgroening zorgt voor lagere personeelsvraag in het onderwijs

28-feb 2012

Door Basti Baroncini, redacteur P&Oactueel.

Doordat er in Nederland minder kinderen geboren worden, zullen scholen moeten inkrimpen. Er zijn immers ook minder leraren nodig. Een nieuwe website moet hulp bieden om het personeelsbeleid hier verstandig op aan te passen.

 

Op Leerlingendaling.nl vinden scholen (van primair en voortgezet onderwijs) informatie over de gevolgen van de leerlingendaling en handvatten om ermee om te gaan. Ook speelt de internetsite in op vragen van scholen en reikt hij oplossingsrichtingen aan met behulp van praktijkvoorbeelden.

Zie het gehele artikel via deze link:http://www.penoactueel.nl/nieuws/ontgroening-zorgt-voor-lagere-personeelsvraag-8091.html

Mijn mening:

Ik vind het goed dat er een site is gekomen waar scholen (voor namelijk basisscholen) terecht kunnen voor vragen en tips over leerlingen dalingen. Deze site vermeld ook duidelijk dat door een goed meer jaren personeelsbeleid ingrijpende maatregelen voorkomen kunnen worden.

Ik vind het goed wanneer scholen hier druk mee bezig zijn. Hierdoor hoeven er onnodig ontslagen te vallen en hoeft er niemand overbodig aangenomen te worden. Door dit beleid moeten leerkrachten ook meer zekerheid krijgen over hun toekomst wat ook de werkdruk zal verminderen.

Het omscholen van docenten naar medewerkers in de zorg vind ik een goed idee alleen stel ik wat vragen bij de uitwerking ervan. Ik vraag me af of docenten die langer in het vak zitten nog omgeschoold willen en kunnen worden worden. Zij staan immers al velen jaren voor de klas en zullen volgens mij dit niet snel willen opgeven. Ook de net afgestuurde docenten zullen denk ik niet snel de overstap maken naar de zorg, ze zijn immers niet voor niets docent geworden en de arbeidsvoorwaarden zijn beter in het onderwijs.

Al met al vind ik het goed om te zijn dat scholen en organisaties bezig zijn met de leerlingen dalingen, nu nog hopen dat het onderwijs en het beroep van docent hier niet onder lijd.

Geschreven door Elco Reijntjens

Het Nieuwe Werken minder goed dan gedacht’

Dat blijkt uit onderzoek van RUG-student Suzanne Heidstra en Pentascope.

Sommige doelen worden door Het Nieuwe Werken goed gehaald, zegt Joris Scheepens, directeur van Pentascope: ‘De besparingen op huisvestingskosten worden over het algemeen prima gehaald en werknemers hebben ook een veel betere balans tussen werk en privé. Maar HNW is geen panacee voor allerlei andere organisatieproblemen. De creativiteit en productiviteit van mensen kun je er niet mee verhogen.’

zie het hele artikel via: http://www.penoactueel.nl/management/%E2%80%98het-nieuwe-werken-minder-goed-dan-gedacht%E2%80%99-8166.html

Mening:

Ik vind het vreemd dat het artikel claimd als eerste de nadelen te noemen van het nieuwe werken. Iedere nieuwe stijl heeft zijn voor en nadelen. Het is dus meer dan logisch dat het nieuwe werken dit ook heeft.

Ik vind dat het artikel wel goed de nadruk legt op het feit dat het moet passen binnen je organisatie en je dit niet moet zien als een Hype. Bekijk goed wat het is, hoe gelijksoortige organisaties het toepassen/implementeren en ga dan goed voor je zelf na als je dit ook echt wilt. ten slotte word je hele sociale structuur doorgeknipt en is de vraag of fit juist je organisatie verbetert of de grond in helpt.

Ik vind dat je wel overwogen moet kiezen of je de sociale structuur drastisch wil veranderen en je niet als een kip zonder kop een hype probeert te implementeren.

Werknemers willen zich verbeteren

Nederlandse medewerkers beoordelen de stelling ‘Ik zet me in om mijzelf voortdurend te verbeteren’ met het rapportcijfer 7,9. Ook Zweden en Denemarken behalen deze score. Opvallend genoeg beoordelen Duitse medewerkers deze stelling het laagste, met een 6,9 zelfs heel een punt lager.

Volgens Danielle van Alewijn, general manager van Effectory International, willen vooral ouderen zich verbeteren: ‘En dat zit hem niet in de motivatie, maar in de verwachting. Jongeren hebben daar een veel hoger verwachtingspatroon in, en zijn dan ook eerder teleurgesteld. Ouderen hebben een lager verwachtingspatroon, en halen die ook. Qua motivatie zie je dat jongeren wel hoger scoren dan ouderen.’

Zie het gehele artikel: http://www.penoactueel.nl/management/werknemers-willen-zich-verbeteren-8184.html

Mijn mening:

Ik ben eigenlijk wel een beetje trots op het feit dat Nederland het hoogst scoort op de stelling ‘Ik zet me in om mijzelf voortdurend te verbeteren’ met het rapportcijfer 7,9 en  ‘Ik doe graag iets extra om bij te dragen aan het succes van mijn organisatie'. Dit geeft toch aan dat wij als Nederland  een efficiënt en betrokken HR beleid voeren binnen onze organisaties. Men wist al langer dat wanneer je medewerkers goed stimuleert en behandeld je er veel voor terug kunt krijgen maar deze cijfers duiden dit toch echt aan.

Ik stel me zelf toch een aantal vraagtekens betreft dit thema. Zullen de laag opgeleiden de zelfde beoordeling geven als de hoger opgeleiden? Ten slotte is het verschil tussen hogeropgeleide en de top kleiner geworden maar is dit ook merkbaar tussen het hoogste en het laagste niveau?

Behalve het feit dat we trots mogen zijn op deze resultaten zullen de anderen landen dit niet snel gaan overnemen. Als je naar de efficiency  gaat kijken scoren wij als bijna de slechtste. Om ons HR beleid te kunnen verkopen aan anderen landen moeten we toch wel heel duidelijk uitleggen dat de efficiency geen verband houdt met ons HR beleid.

Maar vooralsnog is het voor ons een compliment, zeker wanneer we de efficiency drastisch kunnen opvoeren.

Bezuinigingen kinderopvang

Actie tegen bezuinigingen op kinderopvang

Laatste update: 8 maart 2012 11:54 info

DEN HAAG - Het kabinet spant het paard achter de wagen door te bezuinigen op de kinderopvang. Moeders gaan minder uren werken en dat scheelt de overheid in belastingen en premies.

Foto: ANP

Bovendien komt door vermindering van het aanbod de kwaliteit van de kinderopvang in gevaar.
Met deze boodschap gaat de FNV donderdag naar Den Haag, waar de Tweede Kamer met minister Henk Kamp (Sociale Zaken) vergadert over de kinderopvang.

Nu regeringspartijen VVD en CDA met gedoogpartner PVV onderhandelen over extra bezuinigingen om de overheidsfinanciën op orde te krijgen, lanceert GroenLinks ook een kaartenactie.
Via de website van de oppositiepartij kunnen mensen een ansichtkaart sturen naar het Catshuis onder het motto: 'Bezuinig kinderopvang niet kapot, kabinet!'

Gewapend

De FNV is gewapend met een petitie en de uitkomst van een onderzoek. Daaruit blijkt dat 20 procent van de ondervraagde ouders minder is gaan werken, omdat ze minder kinderopvangtoeslag krijgen.
Veelal nemen ouders een of twee dagdelen minder af bij de crèche. Daarnaast heeft 3 procent de baan volledig opgezegd.
Terwijl volgens de FNV investeren in de kinderopvang loont. Niet alleen met belastingen en premies.

Investeringen

De vakbeweging vreest dat investeringen in onderwijs en opleiding straks onvoldoende worden benut als mensen thuis bij de kinderen blijven. Vrouwen zouden carrièrekansen gaan missen.
De FNV heeft vorige maand 700 mensen ondervraagd over de kinderopvang. Daaruit blijkt dat 65 procent dit jaar minder kinderopvang afneemt dan vorig jaar. Ze kiezen voor oplossingen als opvang door familie of vrienden, aanpassing van werktijden of voor meer werk thuis.
De kinderopvangbranche waarschuwt ook al enige tijd dat crèches hierdoor de deuren moeten sluiten.

Gevolgen
De vakcentrale dringt er bij de Kamerleden op aan nog eens goed te kijken naar de gevolgen van de bezuinigingen. Vooral oppositiepartijen PvdA en GroenLinks hebben al diverse keren bij Kamp aan de bel getrokken.
Maar de VVD-bewindsman zei in februari nog weinig effect te verwachten van de korting op de kinderopvangsteun op de arbeidsparticipatie.

Mijn reactie:
Het bezuinigen op de kinderopvang heeft veel gevolgen voor de Nederlandse, ik vind het echter zeer verontrustend dat 3% van de werkende ouders zijn of haar baan volledig heeft opgezegd. Het verbaasd me keer op keer dat de overheid bezuinigings maatregelen doorvoert die op d'n duur weer in een negatief gevolg ontketen voor de Nederlandse economie. Balkenende zei tijdens zijn kabinets periode zei 'Alle hends aan dek', door de nieuwe maatregelen van kabinet Rutten gaan we de verkeerde kant op wanneer ouders minder of stoppen met werken.

Conclusie: eerst grondig je plan annalyseren waarna je de bezuinigingsmaatregel doorrvoert

Werkeloosheid het hoogst sinds de invoering van de Euro

Vandaag kwam ik op de website van het NRC handelsblad onderstaand  artikel tegen ( zie link) over de werkeloosheid in Nederland. Momenteel is de werkeloosheid in Nederland het hoogst sinds de invoering van de Euro. Na de eerste 2 reccesies zijn we momenteel in een nog dieper gat beland dan voorheen. Hebben we dan niks geleerd van de afgelopen ervaringen?

De overheid praat maar over meer bezuinigen en over de onstabiele Euro maar wat gaat er nu concreet gebeuren. De cijfers uit het artikel kwamen bij mij erg verontrustend over. Maar liefst 535.000 werkelozen worden er geschat voor het jaar 2013. Word het niet tijd dat er echt iets gaat gebeuren?

http://www.nrc.nl/nieuws/2012/03/01/werkloosheid-in-eurozone-op-hoogste-niveau-sinds-invoering-euro-in-1999/