Sommige doelen worden door Het Nieuwe Werken goed gehaald, zegt Joris Scheepens, directeur van Pentascope: ‘De besparingen op huisvestingskosten worden over het algemeen prima gehaald en werknemers hebben ook een veel betere balans tussen werk en privé. Maar HNW is geen panacee voor allerlei andere organisatieproblemen. De creativiteit en productiviteit van mensen kun je er niet mee verhogen.’
zie het hele artikel via: http://www.penoactueel.nl/management/%E2%80%98het-nieuwe-werken-minder-goed-dan-gedacht%E2%80%99-8166.html
Mening:
Ik vind het vreemd dat het artikel claimd als eerste de nadelen te noemen van het nieuwe werken. Iedere nieuwe stijl heeft zijn voor en nadelen. Het is dus meer dan logisch dat het nieuwe werken dit ook heeft.
Ik vind dat het artikel wel goed de nadruk legt op het feit dat het moet passen binnen je organisatie en je dit niet moet zien als een Hype. Bekijk goed wat het is, hoe gelijksoortige organisaties het toepassen/implementeren en ga dan goed voor je zelf na als je dit ook echt wilt. ten slotte word je hele sociale structuur doorgeknipt en is de vraag of fit juist je organisatie verbetert of de grond in helpt.
Ik vind dat je wel overwogen moet kiezen of je de sociale structuur drastisch wil veranderen en je niet als een kip zonder kop een hype probeert te implementeren.
zie het hele artikel via: http://www.penoactueel.nl/management/%E2%80%98het-nieuwe-werken-minder-goed-dan-gedacht%E2%80%99-8166.html
Mening:
Ik vind het vreemd dat het artikel claimd als eerste de nadelen te noemen van het nieuwe werken. Iedere nieuwe stijl heeft zijn voor en nadelen. Het is dus meer dan logisch dat het nieuwe werken dit ook heeft.
Ik vind dat het artikel wel goed de nadruk legt op het feit dat het moet passen binnen je organisatie en je dit niet moet zien als een Hype. Bekijk goed wat het is, hoe gelijksoortige organisaties het toepassen/implementeren en ga dan goed voor je zelf na als je dit ook echt wilt. ten slotte word je hele sociale structuur doorgeknipt en is de vraag of fit juist je organisatie verbetert of de grond in helpt.
Ik vind dat je wel overwogen moet kiezen of je de sociale structuur drastisch wil veranderen en je niet als een kip zonder kop een hype probeert te implementeren.
Het Nieuwe Werken is de laatste jaren enorm gehyped, waarbijkritische geluiden naar de achtergrond verdwenen. De komende periode verschijnen vervolgens veel negatieve aspecten in het nieuws. En uiteindelijk zal het gezonde verstand zegevieren waarbij nieuw gewerkt wordt waar dat kan; en ouderwets waar dat eigenlijk beter is, gezelliger, effectiever, efficienter..
BeantwoordenVerwijderenIk vind het onzin om nu te spreken over dat het nieuwe werken minder goed is dan gedacht. Overal zitten voor- en nadelen aan. En natuurlijk werkt het niet in elke organisatie. Volgens mij is het nieuwe werk geïntroduceerd om een betere ballans te creëren tussen werk en privé. Het werk zo in te delen dat er effectiever en efficiënter kan worden gewerkt. Volgens mij is dat aardig gelukt. Voor een aantal bedrijven werkt deze manier misschien niet, maar dat blijf je houden.
BeantwoordenVerwijderen